劳动工伤事故认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动工伤事故认定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。小腿截肢工伤赔偿100万
申请工伤认定应当注意什么？要注意时效问题。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。小腿截肢工伤赔偿100万因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。
申请工伤认定应当注意什么？要注意保留相关证据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
特殊情形下的劳动工伤认定：（1）因工外出期间发生交通事故致残：职工受企业领导指派出差联系业务，属于从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属于自刎自我行为。都应认定为工伤。（2）职工在工作期间，突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并非我们通常意义上的职业病或相关病症。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起始时间，而不是实际发病时间。属于劳动工伤有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
劳动工伤认定的条件及特殊情形：(1)事故与劳动者受到的损害之间有因果关系。(2)在法律规定的时间内提起工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述期限内提出的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。如何认定是否属于“上下班途中"？考虑上下班途中时，将主要考虑这样几个要素：一是目的要素，即是否以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。属于劳动工伤有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。小腿截肢工伤赔偿100万
劳动工伤事故报告流程：提交方式：传真、邮件或网上提交。小腿截肢工伤赔偿100万
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