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李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》首条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李林霞基于双方之间存在劳动关系提起本案诉讼，其应当对双方存在劳动关系负有举证义务。从李林霞、漫咖公司签订的合作协议来看，该协议约定的目的和背景、合作内容、收入及结算均不具有劳动合同必备条款的性质，不应视为双方之间具有劳动关系。从人身依附性上来看，李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞的直播行为也无法看出系履行漫咖公司的职务行为，漫咖公司基于合作关系而衍生的对李林霞作出的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。山东贤通人力资源有限公司—— 一站式人力资源服务专家。沂源专业招聘网站

名校招聘会丨岛城觅人才，求贤促发展，淄博高新区人才招引政策直通学子心坎！

4月16日，“天淄雄厚·博揽英才”校园专场招聘暨“淄博高新区—名校人才直通车”驶入中国石油大学。

本次校园招聘会由淄博高新区工委组织人事部、淄博高新区人力资源和社会保障中心联合主办，Hiturn海豚人才网承办，共有纽氏达特机器人、中国铁塔市分公司、智洋创新、津挚环保等14家企业到中国石油大学（华东）招引人才，共提供74个职位、484个岗位。

招聘活动气氛热烈，秩序井然，招聘会负责人及相关工作人员早早来到现场，做好各项保障工作，服务周到，落实到位。从整个招聘过程来看，各用人单位报名踊跃、规模层次高、提供的岗位很好地匹配了高校现有专业，得到了毕业生的普遍欢迎。

毕业生们手持自己精心准备好的自荐简历，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。

招聘会上，淄博高新区人社中心的相关领导为参会企业培训讲解注意事项及“高新区青年人才十条措施”。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历146人次，其中本科学历101人次，研究生学历45人次。 沂源专业招聘网站山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才在线测评服务。

延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改变是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改变也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改变平稳落地、顺利实施。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

痛经假1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。《江苏省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间……月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假。2018年1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行。据悉备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将在2018年出台，其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。 贤通人力-人力外包，企业外脑。

“全市通办”开启保险业务经办新模式，对参保企业和**的好处：社会保险业务“全市通办”的目的是让参保企业和**不受户籍地、居住地或单位注册地限制，享受就近、就地无差别的社保服务。主要特点有：“三个统一”。一是对所有社保政策进行统一解读和把握，二是对所有社保经办业务统一经办流程，三是对所有社保经办业务统一工作标准。落实“三个统一”，实现全市一盘棋，确保服务对象无论在我市哪个区县参保、在哪个区县办理业务，都能按照同一事项同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准，享受到跨区域无差别服务。“四个全覆盖”。一是覆盖全市区县级所有社会保险经办机构，二是覆盖所有的社会保险政策，三是覆盖全市所有的区县级社会保险经办业务，四是覆盖我市所有参保企业和**。“四个全覆盖”保证了我市所有社保业务、所有服务对象都能一个标准“就近办”、“便捷办”。“四个新感受”。一是通过进一步优化流程、减少环节、简化手续，让服务对象感受到更“省时”；二是通过共享办事材料，让服务对象感受到更“省事”；三是通过减少异地办理业务往返路途，让服务对象感受到更“省力”；四是通过赋权综合窗口受理所有事项，让服务对象感受到更“省心”。 贤通人力，让外包更出彩。沂源专业招聘网站

山东贤通人力资源有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。沂源专业招聘网站

“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训”第二期活动圆满举办

经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、 山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。

2021年4月23日，沂源县企业人力资源管理从业者公益培训 ——《招聘⾯试与试⽤期管理实操》顺利举办。本次培训，对当前企业人力资源工作中的常见问题、工作误区、实际操作方法进行了深入的剖析和讲解。

课程内容深入浅出、干货十足，现场气氛活跃，大家纷纷发言，共同探讨，结合如今用工现状各抒己见。大家表示，此次课程不但学习了专业的知识，还结识了新的朋友，收获颇多，取得了良好的培训效果。

培训结束后，参培人员表示，通过此次的课程，对组织人才发展和管理有了更系统的认识，更具可执行性，为下一步奠定了坚实基础。此次培训收获的知识与工具能马上用于实际工作，HR公益培训系列活动对今后开展好各项人力资源管理工作、提升职业能力和综合素质奠定坚实基础。 沂源专业招聘网站