劳务派遣的注意事项：劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充...

劳务派遣人员有什么基本权利？一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；二、依法获取劳动报酬的权利；三、依法参加社会保险的权利；四、国家法律规定的其他各项权利。劳务派遣人员的基本义务:一、自觉遵守用人单位的各项规章制度和安全操作规程；二、服从用人单位的日常管理；三、完成用人单位指定的各项工作任务；四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供质量高效的服务；五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。劳务派遣有利于人力资源开发。个体劳务派遣办理公司劳务派遣特征：不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个明显特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是一辈子，端的是铁饭碗，...